恒大轴承公司

根据各国破产法立法实践，玛莎命名对管理人的选任主体有不同的做法：玛莎命名一是由法院指定。二是由债权人会议选任。三是双轨制。这种体例存在两种方式。一种是由债权人会议为主。另外一种是以法院选任为主。我国在破产管理人的选任上采取的是法院主导型模式，即法院恒大轴承公司在破产程序中处于主导地位，选任破产管理人的权利在法院而不在债权人会议。此种方式最大的优点在于效率高，能及时产生破产管理人，但其主要弊端是对债权人的自治有一定程度的抑制，难以充分保护债权人的利益。建议，最初的管理人组成，由法院指定。但法院指定的管理人，在债权人会议能够召开以后，债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，而赋予债权人撤销权，把选任最终决定权交由债权人会议，规定选任日期来提高效率，法院仅作一些形式上的考查，审批即可。

教师可以把学生分成若干学习小组。在阅读课前，拉蒂小组成员根据自己的喜好选择文章进行阅读，拉蒂对文章中所涉及的背景、文化、人物等可利用图书馆或者网络资源进行查询。在接下来的报刊阅读课上，在教师的组织下以小组为单位，互相交流阅读内容，发表观点和看法。例如《21世纪中学生英文报(初中版)》11-12学年度第41期中，一个小组选了“citywins!”，学生把有关“英超联赛”的许多信息(时间、球队、球员等)进行搜集，并在课堂上汇报给全班的同学，由于准备充分，发言的质量很高，提高自己的同时也让其他小组的同学受益。对于大家都感兴趣或者难度较大的文章，全新可以精读恒大轴承公司。操作方法如下：全新(1)背景铺垫。在阅读前，教师可对文章的背景知识进行介绍(让学生介绍也可)，激发学生的背景知识，引发阅读兴趣。

(2)限时阅读。根据文章的内容设置一些指导性的问题，敞篷问题可以涉及文章的主题或内容细节。问题的形式可以是选择题、敞篷判断正误题、填空题或简答题。限时阅读的目的是培养学生快速阅读的能力。教师还可以根据题目的类型，跑车向学生介绍一些阅读方法，跑车如跳读(skimming)、略读(scanning)、猜词(guess-ing)等。每期《21世纪中学生英文报》的第七版是“quiz time”，上面设置的题目就很具指导性。(3)难点解析。老师让学生自己找出在阅读恒大轴承公司中遇到的较难的生词或句子，玛莎命名然后进行解释和说明。方法有两种：玛莎命名生生互动(学生解释给学生听)、师生互动(教师解释给学生听)。这样可以帮助学生更好地理解文章的细节。(二)英语报刊阅读后的合作写作新课程标准中非常强调写作的重要性。要写出一篇高质量的作文所需要的时间比较长，拉蒂教师批改后还要讲评，拉蒂显然课堂上的时间是非常有限的。目前一个初中班的学生人数大都在40人以上，按照一个老师教两个班计算，学生人数至少有80人。如果每个学生的作文都要批改的话，需要大量的时间，教师也不可能对每篇作文进行针对性的讲评，讲评的效果会打折扣，学生受益不多。在这样的背景下，课外的合作写作是培养学生写作能力的有效途径。全新合作写作的步骤如下：确定题目→个人作文→合作批改→确定小组作文→课堂小组间交流。例如学生在阅读完11-12学年度第43期一篇题为“it’sstupid to break smart rules.

”文章后，敞篷教师让学生以“bring mobile to school，敞篷yes or no.”为题，要求学生在课外写一篇作文。然后以学习小组为单位，互相批改，取长补短，推出一篇小组作文。每个小组把作文带到课堂上来交流。通过这样的合作写作，学生的准备时间较长，组员之间可以互相学习。由于小组作文是组员合作的成果，在教师评价作文时，学生的个人压力会减小，可以促进学生的写作热情。促进学生词汇和语法的学习，跑车促进学生的思维发展，跑车同时也帮助学生了解了语言背后的不同文化。在课堂上使用英语报刊辅助英语阅读和写作教学可以有效地提高学生阅读和写作水平。尽管它有自身的局限性，但仍不失为一个有价值的、值得探究的教学尝试。它对培养学生综合的语言运用能力和可持续性发展必将起到积极的推动作用。通过学习，能使学生形成初步的综合语言运用能力，促进心智发展，提高综合人文素养。零售业作为我国社会经济发展的重要产业之一，玛莎命名在激烈的市场竞争中呈现出一定的行业特征。总体来看，玛莎命名国内的零售连锁企业普遍存在人员流动性大、学历偏低、工作时间长、节假日少、工作满意度不高等特征。随着共享经济时代的到来，全新的商业模式转变了连锁企业的经营理念，传统的企业人力资源管理也因此面临着新的机遇与挑战。

复杂的商业环境下，拉蒂市场竞争日益激烈。不少连锁企业的管理层对人力资源的重要性认识不足，拉蒂没有真正将人力资源视作企业发展所需的核心资源。他们更关心企业的销售额、毛利率、门店数量、市场占有率等经营指标，没有系统、科学地规划人力资源的发展，导致企业不能及时建立与其发展目标相匹配的人力资源总体规划和各项具体业务计划，影响了企业的正常经营。尤其是在企业规模扩大时，人力资源工作非常被动[2]。为了自身的生存与发展，全新连锁企业往往会采取跨区域扩张和多业态发展的经营战略，全新对各类经营人才的需求急剧增加。众所周知，零售业属于国民经济中的劳动密集型产业。各类零售连锁企业的门店管理、商品销售、库存仓储、物流配送、收银结账、售后客服等富需要招聘大量员工，企业中行政、人事、财务、信息维护、市场等职能部门也需要配备一定数量的员工。一旦经营规模扩大，必然导致人力资源短缺，甚至存在同行“挖角”的情况，加快了高层管理人员和基层员工的流失[3]。2.3员工学历偏低，敞篷流动性大，工作认同感和满意度不高从国内零售连锁企业的发展现状来看，跑车很多企业都存在从业人员学历偏低的问题。连锁企业大多从事零售、跑车餐饮、家电以及百货等行业，对基层员工的准入门槛较低，对学历的要求不高，低学历员工占比较大。由于富技术性不强，工作单调枯燥，工作时间长，节假日休息时间少等诸多原因，员工对工作缺乏认同感，工作满意度不高，离职率居高不下[4]。

很多连锁企业出于利润收益的考虑，薪酬设计和管理不切实际，企业员工薪酬水平普遍偏低。工作时间长、压力大，容易影响员工的工作积极性，员工甚至出现消极怠工的现象。为了快速招聘到足够的人员，企业往往降低对学历、专业、技能的要求，导致员工总体的综合素质不高。许多零售连锁企业对招聘环节把关不严，行业门槛低，对富的专业技术要求比较低，招聘标准缺乏规范化，招聘过程过于主观。这种现象在连锁企业经营旺季非常明显。

3.1转变传统管理思维，建立科学的人力资源规划对人的管理是连锁企业传统人力资源管理工作的重点，尤其要关注对员工的工作效率、业绩、表现等方面的考核与激励。在共享经济时代，连锁企业应根据长远发展目标，及时做好人才盘点工作，加强组织架构的调整和企业人力资源结构的优化。关注企业愿景和战略目标的实现，进一步明确人力资源在企业发展中的重要地位，提升决策管理者对共享经济时代人才管理的认识[5]。此外，连锁企业还应充分利用人力资源的创造性和能动性，抓住企业的战略目标，制订一系列与企业长远发展有关的人力资源开发与管理的总体规划。构建人力资源生态圈，从人力资源的“质”和“量”入手，编制科学合理的人力资源规划，精准分析企业未来人力资源的供需情况。根据企业门店规模拓展计划，明确人员补充、分配、接替和提升、教育培训、工资激励等工作。不断优化富设置，做好人才储备，合理配置人力资源，让企业员工有归属感和存在感，减少人力资源的流失[6]。任何一家企业的发展都离不开人力资源，零售连锁企业也不例外。在人员招聘过程中，企业要重视招聘工作，设立招聘标准，提高准入门槛，在保证员工综合素质的基础上，增加人员招聘的数量。人力资源部门应根据员工的流动情况和空缺富的任职要求，做好招聘前的一系列准备工作，通过笔试、面试、心理测试、背景调查、体检等多环节进行考核与筛选，最终录用企业所需的人才。精准科学的招聘环节能在很大程度上保证人才的质量，为企业发展提供人才保障[7]。招聘工作为企业提供了人力资源，培训则是提高员工职业技能和促进企业长远发展的关键。因此，连锁企业要构建一套系统、完善的员工培训制度，提高员工的富职业技能。人力资源部门要根据不同的培训对象有针对性地开展科学有效的培训，及时更新培训内容，确保培训质量。对于新入职的员工而言，要加强企业文化、富要求等方面的培训，使其了解企业的发展特色和富要求等，增加其组织归属感和工作责任感。对于老员工，培训工作应侧重更新专业知识和富技能，促使其更好地适应富发展要求。对于工作能力强、表现突出、有强烈企业使命感的员工，实行轮岗制度，提升其业务能力和综合素质，拓展发展空间，为管理层提供人才储备。

3.4倡导“以人为本”，完善薪酬福利体系与激励机制目前，零售连锁企业人才流失严重，要想破解这一难题，需出台一系列公平合理的薪酬福利政策，构建突显企业竞争力的薪酬福利体系与激励机制。人们寻找工作时，往往关注企业提供的薪酬福利，因为劳动经济收入是人们的生活保障，更是个人劳动价值的体现。企业应当根据当地的经济发展水平建立有效吸引人才、留住人才和激发员工工作积极性的薪酬福利体系，根据绩效考评结果确定员工的薪酬等级和业绩奖励。此外，要为员工提供福利保障，足额缴纳社保金，有条件的企业还可以多组织团建活动。3.5构建人力资源信息共享平台，提供共享式用工，不断降低企业人力成本零售连锁企业应重视现代信息技术在人力资源管理领域中的应用，积极构建高效的人力资源信息共享平台，利用平台的大数据精准定位企业发展所需的人才或人力资源，提高招聘的实效性。同时，应基于信息共享平台的大数据特征，发挥平台信息的桥梁作用。企业可将劳动任务进行任务项目化并对外发布，引导员工进行多元化劳动和职业发展，建立弹性的劳动契约关系。据了解，国内部分零售连锁企业已开始实行共享式用工模式。

共享经济时代，零售连锁企业要想长久可持续发展，必须满足社会经济发展的需求，变革原有的人力资源管理模式，积极构建人力资源管理创新体系。借助共享理念，优化人才机制，完善人才储备计划，吸引更多高素质人才，这样才能真正发挥企业人力资源的优势，促进企业长远发展。［1］王学峰.连锁企业中人力资源管理的问题及改善策略［j］.物流工程与管理，2020（3）：142-143，141.

［2］宋洋洋.共享经济时代下人力资源管理趋势研究［j］.商场现代化，2019（19）：67-68.［3］许震.零售连锁企业人力资源管理现状及改善策略［j］.市场研究，2018（10）：43-44.

［4］郝月.共享发展视角下企业人力资源管理如何变革［j］.人民论坛，2018（21）：94-95.［5］王忆南.连锁零售企业人力资源管理困境探析———以浙江为例［j］.江苏商论，2011（12）：29-31.［6］许震.零售连锁企业人力资源管理现状及改善策略［j］.市场研究，2018（10）：43-44.［7］何灵.我国零售连锁企业人力资源管理对策研究［j］.中国商贸，2012（5）：49-50....新千年以来，中国(大陆)的女性文学理论批评沿着20世纪80一90年代一些女性主义先行者所开辟的道路，继续稳步地向前推进。下面是小编搜集整理的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。摘要：随着我国时代不断发展与进步，人们的文化意识也发生了不同程度的改变，社会思想形态的变化，推进了我鼓学产业发展，当茨学逐渐出现在人们视野中。文学是一个国家文化弘扬的主要载体，不同文学时期记载着国家不同历史阶段的发展，是历史精神文化重要诧，时代的发展变化影响着文学表现形式的变化，文学展现的主要叙事内容与结构变化往往也体现了不同时代人们的精神文化。这种改变侧面体现了文学产业是在不断进步的、是与时俱进的，我国现阅学已迎来当茨学时期，本文就当茨学整体发展趋势发生的变化进行详细说明，并对其叙事与结构的变化进行深入分析。关键词：当茨学;叙事结构;变化分析引言：在不同时代的文学剧作中，都有不同的叙事内容与文学结构，阅学史的发展过程中，叙事与结构的变化是必然发展趋势，这也正是文学史进步的重要表现。随着时代的进步，传统历史文学已成为经典，逐渐退出文学舞台，新的文学时代正在冉冉升起，当茨学正在用它特有的表现手法影响着现代人的精神思想。我国是文化大国，具有五千年悠久的历史，文学史起源相对较早，从古代传说故事到诗词歌赋再到明清时期的各类古典小说，各具特色并对人们产生深远影响，当一个时代的文学到达顶峰时，那么必然会迎来衰败，这是精神文化发展的必然趋势及自然守则。一、当茨学整体的发展趋势变化(一)大规模转战影视发展方向文化包括很多方面也有很多表现形式，影视文学影响力巨大，相对纸质文学表现形式，影视文学面向的社会大众更为广泛，好的电视剧作品收看人数高达好几亿，是当茨学发展重要表现形式之一。很多文学家并不被大众所熟知，最后都是通过编写著名电视剧提升了自身的知名度，很多电影或是电视剧的成功都要归功于编剧优秀的写作水平，这虽然是当茨学的主要发展趋势，但并不是绝对的，还是鼓励当茨学创作者能写出更多优秀的长篇作品，体现我国历史文化精神。(二)短篇小说发展形势良好当茨学很多著名作家对于短篇小说的态度相对较保守，不是很认同，也没有过多关注，但由于近年来，短篇小说内容水准不断提升，受到大众追捧喜爱，改变了很多作家对短篇小说的看法。短篇小说发展形势好比是“快餐行业”，因为它的字数少、主题鲜明，阅读人数逐年不断上升，加上它带来的巨大经济效益，阅学发展市场上占有很大优势，随着现代人生活节奏加快，短篇小说更适合现代人生活节奏，满足他们的精神文化需求。(三)当茨学更注重网络市场现在已是21世纪，网络信息时代是人们获取信息的重要途径之一，网络媒介是文学重要的传播手段。近年来越来越多的文学网站出现在人们视野中，在网站中的文学作品从古至今都能找到，无论是经典著作还是现代小说亦或是原创的个人作品，甚至很多冷门的文学作品都能在网站中找到，越来越多的写手或是著名文学作家与大型文学网站进行签约，并且网站对于所合作的网络作家都有严格要求，这种形式不仅方便了人们阅读，更体现了当茨学发展趋势变化。二、当茨学中叙事与结构具体变化分析(一)当茨学叙事变化具体表现社会的不断发展与进步，不仅影响着人们的思想意识，并且对文学发展史也产生很大影响，当茨学的叙事内容也发生很大变化。当茨学叙事中总是通过具体作品向人们渗透一种内在深处的核心思想，通过深入刻画小说中的主要人物经历以及形象细节描述，引起阅读者看后的共鸣，会不由自主地将自身与小说中描述的人物相结合，这就是为什么当茨学中，某些著作人物会那么深入人心，因为更广泛地深入人们主观意识中，当茨学作品叙事过程中，往往通过具体寓言故事或是人物经历揭示现实社会的丑陋与真实面目，引起人们思想上的统一，侧面大胆讽刺社会的同时代替人们表达心声，通过文字将人们内心的想法与不敢言语的心理活动表达出来。(二)当茨学中的结构变化在当茨学史发展过程中，总体来说结构变化可以分为两种，首先是分时阶段的结构变化，主要体现了当茨学在不同时期有着不同本质上的差别，在整体文学时代背景下，按照写作选材、文章类别以及陈述的现象进行依次排列。例如《中国当茨学史》一书中，将80年代前后进行有序区别，分开排列顺序，或是将部分文学著作中按照古诗、小说以及散文等进行编排，这些都是当茨学中分时阶段结构变化。其次，就是不按照分时阶段结构进行排序，会结合不同当茨学作品进行具体排序安排，有的会按照作品内容进行排比归类，有的则会根据相应内容将同一文学现象进行排列，这两种排列顺序是当茨学的主要结构变化。结语：时代不断发展对文学史发展也产生重要影响，当茨学中的叙事与结构也发生了相应变化，但无论怎样的变化，这是一种体现国家历史文化发展的文字表现形式，承载着历史精神，要将我鼓学事业继续发扬光大，提升国人综合素质，促进国家文学产业发展。参考文献：[1]刘复生.当茨学的“政治性”与“当下性”——中国当茨学发展历程思考[j].西南民族大学学报(人文社会科学版),2012,(01):23-25.[2]张光芒;,徐先智;,陈进武.如何重构中国现当茨学思潮史[j].西南民族大学学报(人文社会科学版),2013,(01):27-29.[3]肖肖.当茨学经典化建构的三个维度及反思[j].江西社会科学,2013,(10):19-21.不管是全日制学生，还是在职研究生，都要完成毕业论文的写作任务。这是除课程学习之外最重要的一件事情，同学们都想完成好该部分内容。对于在职研究生来说，写作时间少是普遍存在的问题。如何在有限的时间内完成一篇合格的企业管理在职研究生论文，不仅需要规范好写作要求，还要掌握好写作方法。在动笔之前就了解透，才能在写作过程中如鱼得水，更加得心应手。那么企业管理在职研究生论文范文在哪，具体该如何写作，下面笔者就来具体说说。企业管理在职研究生论文写作结构和要求论文标题应以最恰当,最简明的语词来反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合,尽可能避免使用不常见的缩写省略词,字符,代号,符号和公式等.论文标题一般不超过30个字.?论文的署名包括:参与选定研究课题和制定研究方案的人员,直接参与全部或主要部分研究工作并做出贡献的人员,参加撰写论文的人员.如果是两个或两个以上的人员联合完成的论文,应根据每个人员的贡献大小或根据约定排列名次.?

摘要即摘录要点,是对论文内容的简短陈述,提示论文的主要观点,见解,论据或概括地简单介绍论文的主要内容.摘要文字要简明,确切.论文的中文摘要一般以200~400字为宜,重要的学术论文不超过1500字数?关键词是指用来表达论文全文主题内容信息的单词或术语,供资料查询之用.每篇论文的关键词一般选取3～5个词语.?

6.引言(或称引论,前言,导言,绪论,序论和导论)?引言是论文的起始部分.内容复杂篇幅长的论文,称"绪论","序论",要求讲清写作此文的动机,它的内容,意义,欲达之目的.主要是用来简要说明研究问题的内容,目的,方法和意义,阐明全文的主要观点(文章论点),借鉴会计领域中前辈及他人的研究情况,知识布局和理论基础,提出作者本人对会计理论和实践的继承与发展的研究设想以及研究方法,达到的预期成果和现实意义等.如果是调查报告还可以交代背景,说明调查方法.这部分内容具有"提纲挈领"的作用,意在概括与领起全文,但文字以"少而精"为宜.在正文里,不用写"前言"二字,一般写1个段落,也有写2个,3个甚至4个段落的.写完后,在转入本论时,中间最好空1行.?

正文是论文的核心部分,也是论文的主体部分,其功能就是:展开论题,分析论证.正文的内容就是深入分析文章引言提出的问题,运用理论研究和实践操作相结合进行分析论证,揭示出各专业领域客观事物内部错综复杂的联系及其规律性.正文撰写的内容反映出文章的逻辑思维性和语言表达能力,决定了论文的可理解性和论证的说服力.正文撰写必须做到实事求是,客观真切,准备充分,思维逻辑清晰,层次分明,通俗易懂.?正文撰写时采用的层次结构方式有以下三种形式:?

1.直线推论方式.由文章中心论点出发层层深入地展开论述,由一点进行到另一点的逻辑推演,呈现出直线式的逻辑深入.?2.并列分论方式.把从属于基本论题的若干个下位论点并列起来,分别进行论述.?3.直线推论与并列分论相结合的方式.即直线分论中包含并列分论,而并列分论下又有直线推论,形成复杂的立体结构.?论文的正文部分通常采用第三种方式(即直线推论与并列推论相结合的方式)的结构层次.?

结尾部分,文止而言尽,要照应开头,要体现全文的整体性.全文浑然一体,首尾呼应,既可以给人一种结构上完整的感觉,又可以收到概括全文,突出中心,加深读者印象的效果.结尾分总结式结尾,说明式结尾,号召式结尾等三种.结语,"结束语"等字眼,在正文里不必写出,视论文体裁和内容而定,照应开头的,应是一个独立部分,应与上段之间空一行;若是上部分行文言尽而止的,则不用空一行,等于言尽即止,没有全文结束部分.?

致谢语可以作为"脚注"放阅章首页的最下面,也可以放阅章的最后.致谢的词语要诚恳,简洁恰当。这对能否顺利完成毕业论文起着决定意义。学员选题要注意其现实性，也就是说写出来的内容要有价值，能知道现实，为当前的现实提供一定的服务作用。还要注意，选择的内容有可行性。要考虑到自己的能力和所掌握的资料是否能满足需要，自己是否有能力协调这些材料，使其能合理布局，成为一篇上乘佳作。

毕业论文要源于实际，其材料也是来自于生活与实际，这是写作时的源泉，要善于摄龋同时，也可以参考各种文献资料及报刊杂志，借鉴其他作者是如何向书本取经的，兵总结出自己发现材料的方法。要知道，只有写作材料丰富，才能写出内容充实，让人读后不觉得空洞的文章。起草初稿是写文章最重要的步骤，是以文字形式实现写作者构思的过程，也是对其的构思进行再现的过程，它不是随心所欲地发挥，而是必须遵循预定的规则。

企业管理在职研究生论文-认真修改，规范格式文章只有不断地进行修正才能趋于完善。学员要不断斟酌文章的主题，对所用的材料进行评估。一般在完成初稿后，导师会对学员进行指导，这时候，如果文章结构不合理，体例不合格，可进行调整。另外，在修改的时候要注意语言表达，论文文笔优美，肯定会给文章增光添彩，也会在答辩的时候，给导师留下好印象。每个学校都有自己的标准论文格式，论文格式依照规定完成是考核论文成绩的重要依据之一。历年论文都有好多学员因为格式不对反复修改，影响论文通过几率也耽误其他毕业事项，所以在论文完成后一定要检查格式是不是符合要求，一次性编排好格式。

文章的科学性来自于对所表达事物的客观认识和分析以及详尽周密的调查，也就是说文章的来源是有一定根据的，并不是无端臆造，正所谓“谋事之基，成事之道”。这就要求作者需要有实事求是的科学态度，在此基础上，结合所学专业知识和基础经验，同时不能只是重复前人观点，也要有个人的独到见解，即文章的创新性。即使做不到完全提出新观点也要力求文章具有理论意义和实际意义，并且是通过独立研究，使文章包含个人的认识和想法。如果将毕业论文理解成议论文的话未免有些简单，但二者却又有相通性，那就是论据的真实可靠。一篇优秀毕业论文除了好的论文主题或是观点是不够的，它还需要有详细可靠的论据支持。因此作者需要在论据的收集和整理方面下很大功夫，还要在材料运用上有一定的筛选，既要做到论据充实、真实还要有说服力。

要想成为一名企业管理人才，必须学好专业知识，这点是基本的要求。而企业管理在职研究生论文写作环节，可以很好的检验大家的掌握和运用能力。这样有助于对自己有一个认知程度，找出不足，加以改善。这些都是在写作过程中能够体现出来的。其实该环节也是获取学位证书的重要步骤，因此每个学生都要重视并完成好。...一、大数据——“于情于理”地对数据进行搜集、分析和运用（一）“于情”即情感数据的建立和运用，也称柔性营销。作为出版商，需要建立和培养与主要联系人的关系，如相关的媒体、发行网络、书店、图书俱乐部、书目服务中心、专业零售连锁以及其他主要的市常出版与营销是人与人之间在打交道。联系越广泛，朋友就越多，成功的机会也就越多。简而言之就是广交朋友：将客户当做朋友，生意会得到更好的照顾；将朋友发展成客户，也可以为我们的产品拓宽渠道。当然，朋友本身也是数据，只是我们无需花费更多的精力对其进行搜集整理分析和运用，经常聚在一起讨论行业前景、作者八卦、营销活动，必要时进行一些资源的互换，便可对图书的营销产生至关重要的作用。（二）“于理”則是依赖真实的数据做理论支撑，一个是图书数据，一个是人物数据。1.针对图书数据，开卷系统已经比较完备，它可以清晰地呈现，如销售额、码洋占有率、排名，库存、上架率、动销品种数，同类图书、市场细分等等；但不计入开卷系统的渠道产生的图书数据，则要定期跟踪整理，且定期要做出版社“全数据”的搜集、整理、分析。透过这些基本数据，大到可以进行宏观市场分析，小到可以对图书的路径进行实时监控，做到及时补货、再版以及图书选题市场的分析等，从而生产出更加适合各类分级市场的图书。2.针对人物数据，包含对读者、作者和媒体的数据采集和利用，建立相对应的读者信息库、作者信息库和媒体信息库：（1）对读者：宏观上要对各个公众号的粉丝、各大电商平台以及出版社自有平台的交易和浏览数据信息进行监测和采集工作，继而利用大数据进行分析整合，从而做出相应的用户画像。如通过购买者的购买网页入口、出口以及近期浏览动向来确定读者的性别、年龄、学历、职业、浏览习惯、交易偏好等等，从而形成活生生的用户类型。利用此种方式来了解如何更好地为各个类型用户服务，建立与用户的对话，将用户需求转化为接下来的图书选题策划的重点，并将其转变为销量。微观上，对每一个前来造访的读者、活动后流连忘返的读者都要耐心热情的接待，如有可能成为大会客户，则应保持适量的联系。因为大数据是由每一个他们组成的。（2）对作者：作者也是出版社的品牌形象之一。将作者与明星关联起来，是一件不容小觑的事情。对明星作者应加以特殊的重视和维护；如作者有意愿成为明星，也可帮助他、打造他，鼓励他接受访谈、开设讲座、举办讲堂、设置读者交流活动，提高其与读者的互动频率和曝光率，从而为图书销量的转化率做贡献；另外，作者的明星朋友对图书作推荐等这类自带粉丝和流量的活动尽量把握住，相关图书也可乘势曝光于更多目光当中，从而提升销量。（3）对媒体：媒体库的建立是出版社要做的必不可少的功课之一。熟悉每个媒体的定位、风格和形式，根据媒体的偏好推送适合的书摘、书评、作者等。如美术类图书适合在纸媒推送，文学类图书适合在广播类媒体上推送，明星作者或是热点话题类图书则适合进行电视访谈节目或是专题纪录片，甚至与多平台合作，打造跨界宣传。现如今，全民阅读已提上国家重点规划日程，央视的《朗读者》、地方卫视的《见字如面》等中国大型图书类真人秀节目也都相继取得了不菲的收视率。二、满足消费者——物质满足和精神满足（一）物质满足顾名思义，物质满足是指出版社的产品，包括图书、展览、活动等。图书是核心产品，从设计、装症用纸，到内容、质量、细节既要符合出版社的品牌定位，又要考虑目标读者的阅读习惯，这就需要我们能够深入洞察目标读者，甚至邀请目标读者一起来生产图书，提出选题方案等，这也可以增强出版社的品牌亲和力和活跃度，提升用户的参与感。展览和活动是出版社的品牌附加值，也是出版社的另外一条与图书相关的生产线：利用出版社优质的作者资源、作品资源、史料资源举办多种类、多形式的展览和活动，如光盘课程或讲座、有声书等视听形式的，新书发布会或读书群等互动体验形式的等，通过以上种种，让消费者以多种方式来感受核心产品一一图书，扩大出版社影响力的同时，提升出版社品牌价值。在现如今同质化严重的出版行业中，图书的差异化越来越小，消费者选择的重要依据之一便是出版社的品牌。因此，提升出版社的品牌价值也是燥质上满足消费者的一项重要举措。（二）精神满足1.要有服务意识。对外要服务好消费者，用最好的态度为他们解决问题、和他们互动、为他们提供出版社相关的有价值的资讯内容；对内要服务好编辑和营销人员，定期举办讲堂，邀请书店、网店或兄弟社进行业务交流，不断丰富社内员工的思想，开拓视野，有效提升社内员工的综合素养和专业水平。2.要有社会效益。91岁的叶圣陶在开明书店六十周年纪念会上认为开明书店做到了有所为有所不为：“有所为，就是出书出刊物，一定要考虑如何有益于读者；有所不为，明知对读者没有好处甚至有害的东西，我们一定不出。出版有益的东西，不出版有害的东西。”这里讲的就是社会效益。（1）教育。在出版业面临全面转制的形势下，出版社要想兴旺发达，在追求市场利益的同时，还要走文化建构之路、教育之路，在培养内聚力和创造力方面下大功夫，做立体化全方位出版，这也是出版社所应承担的企业社会责任之所在。（2）公益。公益活动的定义是指活动的目的旨在提供人类福利和增进公共利益，企业通过这些活动，不仅能够增加社会的公共利益，而且能够使公司的形象增强，很多大公司在制定长远战略时都将公益事业作为一项重要内容来考虑，从这一点上来看，公益事业作为企业经营策略的一个不可忽视的组成部分、作为树立企业品牌形象的一项重要举措。把眼光放得更加长远，试图将正确的理念和价值观传输给社会，以此来积极影响社会，同时也是给自己营造一个更加广阔的发展空间。三、大数据时代出版社的盈利模式这也是出版社经营的终极目标。出版业的盈利模式已从过去单一依赖纸质图书盈利转向依赖纸质图书、数字产品、版权、形象、衍生品等多元盈利，其中衍生品的开发渐成常态，成为一种发展趋势。所谓图书衍生品是指以图书为基础，经过再加工、再创造，延伸、演化而形成的新产品。如可根据图书的具体内容和受众群体进行全媒体出版，包括纸质书、电子书、有声书、dvd、甚至可出版电视片、影视剧、电影，再由此衍生出游戏、玩具、服饰、主题公园、旅游等等，形成一个庞大的产业链，而这个产业链又可继续延展、丰富。其中带来的经济效益不容小觑。出版产业链的拓展可有效扩大图书的传播范围，也可有效扩充读者群。众所周知，大众花费在荧屏的时间远高于其花费在书本上的时间。因此全媒体出版有利于提升图书的影响力，从而扩大出版社品牌影响力。现如今的市场特点与从前大不相同，它是依靠在互联网这个大环境下的，以消费者为中心的。出版社的市场营销则更多依靠的是出版工作者对市场的洞察、对消费者需求的搜集、分析和满足，以及对出版这条产业链的创新、延展和开拓。作为出版人，我深知背负着重大的社会责任，还有很多东西需要从市场中挖掘，在工作中学习；向同行讨教，向时代靠拢。很多人觉得中级职称论文难以完成，但是写不好就不能进行发表，也就无法评职称了。不少人陷入了两难的境地，想写又写不好。一般来说，人们只要对中级职称论文的要求和规定进行一番了解，都可以在写作的时候进行严格规范。为何写不好，问题就出在内容撰写上。不知道有哪些技巧，可以按什么套路来写作。为了让大家更好的完成好写作任务，下面笔者就对中级职称论文写作套路进行全面分析，大家继续往下看。中级职称论文写作套路分析可以取材的工程项目、职称论文相关的案例、工作经验、经历;

对比看哪个论文方向写起来在价值、表达方便、与自己结合上更合适。职称论文是要评职称用的，要和自己的所学专业、所从事工作有相关性，特别是与你所将要评的职称专业有较大的相关性。这点对于学历专业、工作经历多、跨专业评职称的人要特别注意。